idée projet rh

}). }). Tagged with gestion du personnel. Overblog Le site d'information des recruteurs avant-gardistes ! Covid-19 : Restaurer la confiance et Piloter Santé et QVT dans les bureaux, Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday, Replay Webinar RH : Leadership, engagement et épanouissement en entreprise, Rapport IGAS : vers une meilleure inclusion du handicap au travail, Replay Webinar RH : réengager les salariés en période d’incertitude, [RH] Entretenir sa marque employeur à l’heure du nouveau confinement, Politique de protection des données (RGPD), GPEC, bonnes pratiques et retours d’expérience. ? }). Publié depuis Le dossier professionnel Assistant(e) Ressources Humaines (DP ARH) Le dossier professionnel ARH (ancien DSPP ARH) doit être complété par le candidat présentant le Titre Professionnel d’assistant(e) ressources humaines.Ce titre professionnel est une certification de niveau 5 (Bac +2, ancien niveau III) et il se compose de deux CCP (certificat de compétences professionnelles) : ? Le point 3 est important car il faut toujours adapter son chemin afin d’atteindre son but. Source : Avez-vous un projet RH mobilisateur? Publié depuis Laurent Jaquenoud est associé chez Optimis (www.optimis.ch) et bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des structures internationales. Cette interface reliant la GRH et TIC vous permettra de rationaliser à l’extrême les données multiples et variées en provenance de sources hétéroclites et qui gravitent au sein du service RH. return string.replace("%c", count) … Innover en Formation et RH en développant des écosystèmes au service de l'apprenance. Ils sont également une formidable vitrine où les talents peuvent s’exposer aux yeux affutés des recruteurs (Youtube et Instagram notamment). Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Idée 6 : Valorisez vos employés. const string = count === 0 Rémi Lachance propose quatre projets porteurs pouvant servir de levier à votre organisation : 1- Audits des modes de gestion et du climat organisationnel. Bien évidemment le titre est provocateur, mais tout de même. Le point 1 est souvent négligé car il n’est pas facile de créer un business case avec des justificatifs ou indicateurs objectifs, parlants, accessibles et relevants qui convainquent ses interlocuteurs. La fonction ressources humaines doit évoluer de manière à devenir un partenaire stratégique au sein de l’entreprise : sens des affaires, vision stratégique et tactique, créativité et innovation, gestion des savoirs, leadership mobilisant, gestion axée résultats. The information on this site is provided as a courtesy. … Ping: Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, Ping: 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it. ? ? Les métiers des RH sont en perpétuelle évolution ! resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/172639153", 6 Les handicapés : lire ! Les MOOCS sont des cours en lignes gratuits qui vous permettent de vous former et gagner en compétence. Overblog, Curiosité et ouverture d'esprit : Des Soft Skills au service de l'innovation RH, Innover en dépassant l'idéologie du RH Business Partner, Du Business Model Canvas à l'Innovation RH Canvas, Innover en RH en changeant de perspective et en développant l'amour de la #Data RH. … Au lancement... 12/07/2018 Cette modélisation semble abstraite mais est essentielle pour justifier et convaincre les interlocuteurs du bien-fondé du projet. Offrir une récompense à l’idée : proposer aux salariés d’envoyer des idées pour améliorer une situation. En ressources humaines, l’innovation est aussi importante que dans les autres fonctions d’une organisation. Overblog Réussir sa transition digitale pour une entreprise, quelle que soit sa position historique sur un marché donné (pensez à Kodak), c’est se donner les moyens de survivre dans un monde où l’ère digitale offre la possibilité à un florilège de jeunes sociétés de venir bousculer l’ordre établi… Finalement, la personne le plus légitime pour piloter l’entreprise vers le cap digital c’est bien le DRH ! Monter son propre projet, avoir des responsabilités ou gagner en flexibilité : ces mots clés propres à l’ADN des start-ups sont bien évidemment transposables dans les moyennes et grandes entreprises. Les causes principales d’échec ou de lenteurs de projets RH sont: 1. id: 101561389, Overblog resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/139995764", Avec l’agrégation de données issues de sources multiples, les solutions pour optimiser votre gestion des ressources humaines explosent : cloud, applications, logiciels SaaS… Vous ne le savez peut-être pas mais vous avez probablement déjà eu recours au Big Data. » – Marc-André Duval, directeur des ressources humaines, Caisse de dépôt et de placement Infra. Pour vous aider dans ce projet vous avez la possibilité d’utiliser un logiciel de gestion des talents RH comme Talentsoft, il collecte les demandes et besoins de formation pour proposer des offres ciblées et personnalisées. ( Déconnexion /  Il n’est donc pas étonnant de rencontrer de sérieuses résistances à tout niveau, du cadre supérieur au collaborateur lambda. Webinar RH – Comment développer la résilience en entreprise ? La crédibilité de la fonction RH n’en sera que renforcée et les projets seront plus facilement acceptés. Publié depuis }). Un employé qui a fait un bon coup pourra l’enregistrer lui-même dans le module et recevoir une rétroaction immédiate de son superviseur. « Les spécialistes en RH doivent avoir un langage mieux adapté aux affaires, devenir plus compétents dans la compréhension des affaires de l’entreprise et plus sensibles aux décisions d’affaires afin de mieux répondre aux besoins. "0" De plus, effet collatéral, l’environnement de travail de Google contribue fortement à l’attractivité et la compétitivité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix. On doit maintenant parler d’intégration. Justement si vous ne saisissez pas les tenants et aboutissants du Big Data, c’est normal car vous n’êtes pas un spécialiste en la matière. Son CEO dit : « Toutes les décisions RH chez Google sont basées sur des données analysées (People Analytics) ». const string = count === 0 }). Selon Rémi Lachance, de Proxima Centauri, « la fonction ressources humaines doit être en mouvement et contributrice de valeur dans l’entreprise. Des chiffres et données concrets basés sur des faits et qui justifient les investissements prévus et les décisions prises. comme dit une des lectrices,  » nous avons le nez dans le guidon » 7 jours sur 7 ou presque! ( Déconnexion /  Quelle diversité dans les équipes RH, pour une fonction RH plus innovante ? C’est le rôle du DRH de mettre en place un système organisationnel flexible et responsabilisant. L’équipe pourrait ainsi proposer de faire voter les employés. Publié depuis … "%c" Tout est focalisé sur une analyse comportementaliste : on privilégie la capacité du candidat à s’adapter à l’environnement propre à l’entreprise, à s’assimiler à la culture de l’entreprise, de telle sorte que les salariés se fidélisent. Grâce au digital, la RH aura un impact de plus en plus croissant dans le futur de la société ! Manque de communication – et d’implication – avant, pendant et après le projet, 3. Une question qui revient souvent dans les discussions ces derniers temps. 31 Janv. Dans un monde professionnel régit par la vitesse et l’accélération des... 30/01/2019 ? En effet, il faut pouvoir justifier les raisons stratégiques qui se cachent derrière un projet RH à l’aide d’analyse de données et de faits. Avertissez-moi par e-mail des nouveaux articles. "0" ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-96001012"), { Travailler selon la méthode agile est une pratique devenue naturelle dans les domaines de l’informatique et de la programmation. You must have JavaScript enabled to use this form. }). ? Innovations et RH : Pour une fonction RH qui opère son "pivot RH" ! const string = count === 0 L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. } Bien évidemment le Big Data va de pair avec la révolution numérique. La révolution digitale touche tous les départements d’une entreprise, mais encore plus particulièrement le service RH : nouvelles applications, cloud, big data, émergence de start-ups spécialisées dans le domaine RH… Le DRH voit s’ouvrir devant lui une véritable caverne d’Ali Baba de solutions RH ! Les rôles du service RH dans une entreprise sont multiples, ils sont d'ailleurs de plus en plus variés au fil du temps. 5 L'aide au conseil : le FRAC : lire ! ? Voici donc quelques bonnes raisons de recruter un freelance. Colloque de gestion des ressources humaines, Avez-vous un projet RH mobilisateur? : "%c" S'inspirer du Business Model Canvas pour Innover en RH. Cette nouvelle techno vient de prendre pied dans la gestion des ressources humaines, et risque bien de bousculer les traditions. Voici la liste des "le saviez-vous" depuis Janvier 2006 : 1 Le DURP : lire ! Une bonne idée doit répondre à un besoin pas encore ou mal satisfait : « l’idée crée l’entreprise, le besoin la perpétue ! id: 172639153, } ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-127754855"), { Pour vous aider dans ce projet vous avez la possibilité d’utiliser un logiciel de gestion des talents RH comme Talentsoft, il collecte les demandes et besoins de formation pour proposer des offres ciblées et personnalisées. ? Il est loin le temps où la fonction Ressources Humaines était une fonction administrative transversale. L'Auteur : Frédéric Mischler - Passionné de RH, Opérationnel RH et Expert en Transformations et Innovations RH. Le fait de ne pas considérer les changements qui s’opèrent dans les familles peut avoir des impacts très significatifs. resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/101561389", Face à de tels chiffres, tout DRH se doit de considérer la gestion du choc des générations au sein de son entreprise comme une priorité absolue. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-98946627"), { Un tel buzz entraînant la multiplication des Mooc dans presque tous les domaines. … ( Déconnexion /  const string = count === 0 Avec toutes les technologies mobiles qu’on a aujourd’hui, le travail n’arrête jamais. Copyright Workopolis. } Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Veille et Idées en matière d'innovations RH, de pratiques, approches, démarches et politiques innovantes en Ressources Humaines. Il faut trouver des façons d’intégrer le tout pour que ce soit gagnant autant pour l’entreprise que l’employé. Une condition à cela : que ces projets servent l’entreprise d’une manière ou d’une autre. id: 127754855, return string.replace("%c", count) resource: "http://innovationsrh.over-blog.com/api/comment-count/91981824", A la convergence des impératifs économiques... 28/05/2018 tout ceci est tout à fait juste, mais il faut avoir beaucoup de temps pour développer ces pratiques, et aujourd’hui les entreprises sont confrontées surtout dans les PME à de telles urgences quotidiennes que le temps de la réflexion et de la projection dans l’avenir est bien difficile à maîtriser, hélas!! Il existe de nombreux sujets de mémoire concernant les ressources humaines (RH). »  Les entreprises qui n’investissent pas suffisament dans les outils de gestion des ressources humaines deviendront tôt ou tard peu attractives sur le marché et éprouveront des problèmes de fidélisation et de mobilisation de leur personnel. Qui dit projet RH dit changement basé sur un plan stratégique établi. id: 91981824, Des données et des faits qui, par des relations de cause à effet, justifient un changement pour obtenir un résultat, lui-même estimé par un modèle de prédiction adapté à la situation. Overblog 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri. Il fut accepté par la direction et l’implémentation de ce changement fut naturellement bien reçue par les collaborateurs. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-101561389"), { Facebook, Twitter et surtout Linkedin, ces mines d’or sociales fournissent une source d’informations infinie aux RH dans leurs processus de recrutement externes mais également internes. Quelles Innovations RH pour réduire les Erreurs de Recrutement . Comment développer la diversité dans les équipes RH, pour plus d’Innovations RH ? 4 exemples de projets pouvant servir de levier | Gestion Proxima Centauri, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires « Colloque de gestion des ressources humaines, 4 exemples de projets RH mobilisateurs | Mettez de l'agilité dans votre GRH | Scoop.it, Politiques d’utilisation des réseaux sociaux : recommandations et exemples, Projets RH mobilisateurs – quelques commentaires, Projets RH mobilisateurs : la conciergerie d’entreprise, Merci à tous et à toutes pour avoir suivi le colloque sur @, Pour le démarrage de nouveaux bureaux, utilisation de, Intégration de la vidéoconférence - utilisation de Nefsys pour @. 7 L'externalisation : lire ! Réussir son projet RH est à la portée de chacun. Les projets RH n’échappent pas à cette règle. Publié depuis 3 Le règlement intérieur : lire ! return string.replace("%c", count) Prenons le cas de Google. Ils permettent ainsi de continuer à communiquer non seulement le bien-fondé du changement, mais aussi ses effets concrets et positifs sur l’organisation. format: (count) => { mais bon continuons tout de même à réfléchir des jours meilleurs nous attendent.haut les coeurs! Quelle startupeuse ou quel statupeur ne connaît pas le... 11/06/2020 Idée entreprise d’e-learning. Non seulement être une entreprise durable est intrinsèquement valorisant, mais en plus vos salariés seront fiers de votre entreprise et seront d’autant plus performants. ob.commentCount(document.querySelector("#comment-count-139995764"), { "%c" Changer ), Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Externalisation des ressources humaines: les enjeux et les motivations des entreprises Mémoire de 59 pages - Ressources humaines. : count === 1 }). Analytics RH, comment exploiter vos datas ? Publié depuis

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