les enjeux du recrutement pour une entreprise

3) Bien connaître les missions : une tâche du recruteur p. 8 À ce stade, il est alors encore temps pour eux de se rétracter sans risquer de commettre de faute. À côté de cette sanction générale pour discrimination, existent des incriminations spécifiques relatives à la mention de l’âge et du sexe dans une offre d’emploi. Ce système présente l’avantage évident de permettre d’ouvrir le recrutement à des profils plus inattendus ou plus difficiles à atteindre lors d’une campagne classique, par exemple aux « candidats passifs », des personnes qui ne cherchent pas activement un emploi. Les innovations les plus prometteuses de ces dernières années sont l’analyse des big data et le développement d’algorithmes de matching en matière de sourcing. Résumé p. 3 Néanmoins, d’autres jeux (que l’on nomme parfois « serious games ») ont été développés dans un esprit plus décalé, comme Moonshield pour Thalès, un jeu de science fiction (le joueur doit contrer une attaque de météorites sur une base lunaire grâce aux technologies de l’entreprise) qui permet de tester les qualifications des candidats. Pour l'entreprise, en répondant à ses enjeux : Economiques : maintien de la compétitivité; De professionnalisation : adaptation des compétences, reconversion, etc. B. L’entretien personnel 6 Les PME ont donc tout intérêt à Pour rajouter d'autres offres sauvegardées, merci d'en supprimer parmi celles existantes, Il n'y a pas de résultats. Ces informations ne peuvent cependant avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Les jeunes et l'emploi : les pratiques de discrimination dans l'entreprise à la phase du recrutement Étude de cas de 30 pages - Ressources humaines. En effet, ce sont à la fois des plateformes d’embauches et de communication, qui permettent de délivrer un message sur l’entreprise, d’informer les utilisateurs et d’attirer ceux qui se reconnaissent dans l’image que véhicule l’entreprise. Remerciements p. 1 !”, Jean-Christophe O. Presse, Politique Le dénicheur de solution“Le challenge ? À partir de là, le recruteur peut anticiper les besoins des entreprises pour devenir plus rapide et plus efficace. Exemples : essai de dactylographie, réalisation d’une pièce, conduite d’un véhicule, vérification de la maîtrise d’un programme informatique…. Quelles sont tous les moyens d’un recrutement efficace ? Si l’entreprise pense recruter un salarié pour une durée limitée afin, par exemple, de faire face à un surcroît d’activité lié à une commande exceptionnelle ou pour remplacer un salarié momentanément absent, le recours au contrat à durée déterminée (CDD) ou au contrat de travail temporaire (appelé plus couramment intérim) est la formule la plus adaptée. deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangère…………OUI NON Ainsi, L’Oréal avait fait sensation en lançant, « Reveal », un jeu vidéo qui permettait de parcourir virtuellement les couloirs de l’entreprise et de résoudre des problèmes professionnels inspirés de la vie réelle. Ensuite, elles sont très dispersées sur le territoire, et parfois isolées géographiquement ,ce qui alimente encore davantage leur déficit d'image. Toutefois, lorsque l’emploi ou le travail offert ne peut être désigné que par un terme étranger, le texte de l’offre doit comporter une description en français suffisamment détaillée pour ne pas induire un candidat en erreur. Dans une première partie je vais définir quels sont les grandes étapes préalables avant d’arrivée a la phase de recrutement et vous parler des petites annonces postées par les recruteurs. Objectifs et enjeux du processus de recrutement. attirer les talents et les fidéliser “Dans un premier temps, on a tous voulu avoir un maximum d’amis, avant de se rendre compte qu’il était tout aussi important d’avoir les bons amis.”. Pour les personnes de nationalité étrangère, les informations qui attestent de la possibilité de les embaucher (carte de séjour, par exemple) ; les diplômes obtenus (mais pas le dossier scolaire) ; les emplois occupés précédemment ou, plus généralement, l’expérience professionnelle acquise (par le biais de stages ou de jobs d’été) ; l’existence d’une clause de non-concurrence ou d’une clause d’exclusivité (en cas de cumul d’emplois) ; la détention du permis de conduire, s’il est nécessaire pour exercer l’emploi proposé. Session 2013-2014 Ce qui est crucial aujourd'hui pour rester compétitif et performant. Une priorité d’accès à l’emploi est également prévue par la loi au profit des salariés qui souhaitent passer d’un travail de nuit à un travail de jour et inversement. Pour le nourrir, l'alimenter,il est préférable d 'identifier, au sein de l'entreprise, un ou plusieurs ambassadeurs qui vont faire vivre ce média et y faire transpirer leur passion, leur enthousiasme, leur motivation. Mais attention, un contrat de travail à temps partiel, même conclu pour une durée indéterminée, nécessite d’être rédigé par écrit et doit comporter un certain nombre de mentions (durée hebdomadaire et mensuelle de travail, répartition de l’activité entre les jours de la semaine ou les semaines du mois…). Je ne parle pas d'un simple siteInternet, mais d'un portail Web, d'une vitrine. A. Celle-ci est rendue difficile en période de crise avec un chômage…. Ces jeux ont généralement des succès retentissant mais sont coûteux à mettre en place et sont donc souvent réservés aux très grands groupes. Aujourd’hui, la digitalisation du recrutement transforme en profondeur la façon dont nous pensons cette pratique charnière du monde du travail. Plusieurs responsables dans l'entreprise peuvent intervenir dans cette démarche ( Directeur, gérant, chefs de service...), cependant, dans les grandes sociétés, c'est très souvent le DRH qui s'occupe principalement de cette mission. C. Comment intégrer…. Néanmoins, pour obtenir la collaboration des utilisateurs, encore faut-il mettre à leur disposition des outils enthousiasmants. Les employeurs (à l’exception des particuliers employeurs) doivent effectuer une déclaration unique d’embauche (DUE) auprès de l’Urssaf dans le ressort de laquelle est situé l’établissement d’accueil du futur salarié. Une question cruciale, tant les équipes sont importantes dans des structures réduites. Dans le cadre du recrutement, on nomme cela « crowdsourcing » – pas besoin d’expliquer le sens de ce mot valise, inspiré du crowdfunding, très populaire aujourd’hui. Sont, en particulier, exclues les questions relatives à : Le Code du travail impose que les méthodes et techniques d’aide au recrutement des candidats à un emploi soient pertinentes au regard de la finalité poursuivie. En tout premier lieu, elles n'ont généralement pas les moyens de lancer de vastes campagnes de communication . D’être un individu dans un monde transversal. II / Entretien et outils alternatifs au service du recrutement p. 10 C ▪ Enjeu social 13 Utilisé pour un besoin ponctuel et dont la gestion est assurée par une agence de travail temporaire, ce recrutement se rencontre dans les principaux cas suivants : Plus l’avenir est incertain, moins les entreprises ont envie de prendre des risques et…. Avant de faire paraître une offre d'emploi La détermination du poste à pourvoir. 4. La rédaction d’une offre d’emploi est laissée à l’appréciation de l’employeur qui est évidemment la personne la plus à même pour décrire le poste à pourvoir. Associer les acteurs des branches et des territoires pour assurer les transitions et les progressions professionnelles; Une opportunité pour l'entreprise et pour les salariés. Mais l’innovation n’est que l’agent d’un objectif bien plus prometteur : ne plus se contenter des candidats les plus évidents pour trouver les candidats vraiment adéquats. Frédéric Béziers: « En effet, fort d'un portefeuille de clients qui comptent près de 80 % de PME, nous constatons que les petites organisations rencontrent encore des difficultés pour recruter les talents . B ▪ Enjeu d’ordre démographique 12 Articles et témoignages de salariés font avancer la marque employeur. Où trouver les perles rares, comment les attirer, leur donner envie ? Ainsi, lorsque l’on nous parle (abondamment) de la « transformation numérique » des entreprises, il ne faut pas seulement penser à l’utilisation d’outils digitaux pour la gestion et le traitement des informations. Vous voulez en savoir plus sur vos candidats ? Concrètement, que dans un premier temps, on a tous voulu avoir un maximum d’amis, avant de se rendre compte qu’il était tout aussi important d’avoir les bons amis. Les salariés en poste bénéficient, à certaines conditions, d’une priorité d’accès aux emplois devenus vacants, tandis que certains anciens salariés de l’entreprise peuvent bénéficier d’une priorité de réembauche. Il était aussi ancré dans une reproduction du monde de l’entreprise. Analyse du contexte interne actuel de La Banque en réalisant un diagnostic RH qui fait état de l’existant (situation et environnement) avec nos forces et faiblesses sur le plan du recrutement, de la formation, de la gestion…. Lors de la création des usines, le principal enjeu des entreprises était de trouver des ouvriers qualifiés et opérationnels sur des machines particulières. Ce projet ciblait clairement les candidats les plus jeunes, puisque les meilleurs joueurs gagnaient un stage. Mais il y a un autre élément auquel Voici une fiche outil présentant les principales étapes d'un recrutement : un processus en 3 phases. Sélection des candidats Ces réseaux sociaux professionnel sont le ferment de la digitalisation des RH : ils ont permis de révéler les possibilités nouvelles offertes par le monde 2.0. Avant de rechercher un candidat par le biais d’une offre d’emploi, un employeur doit parfois informer des salariés en place ou d’anciens salariés de l’existence d’un poste à pourvoir. Comment concilier confort, santé et sécurité des salariés en TPE-PME ? Comment une petite entreprise peut attirer en son sein des talents ? Remarque : si un candidat accepte une offre d’emploi ferme et définitive, il ne peut pas non plus se rétracter et peut donc également être condamné pour rétractation illicite. 1. Mais il arrive que le candidat et l’employeur ne tombent pas immédiatement d’accord sur des aspects essentiels de leur future relation de travail et se bornent à engager des pourparlers. Ainsi, de nombreuses grandes entreprises ont depuis longtemps créé leurs propres sites de recrutement, entièrement dédiés à l’embauche de leurs futurs salariés. Recherche des candidats L’offre d’emploi, et plus généralement l’opération de recrutement, discriminatoire est passible d’une peine de prison de 3 ans et/ou d’une amende de 45 000 €. Et derrière cela, l’objectif est d’adapter nos méthodes professionnelles au monde de demain. C’est pour cela que de plus en plus d’entreprises misent sur l’expérience utilisateur pour attirer à elles plus de candidats. Le développement et le maintien des savoirs d’expérience représentent aujourd’hui un enjeu important pour les entreprises. Analyse de l’environnement interne Interview de Frédéric Béziers, Directeur Régions France et Luxembourg du cabinet de recrutement Hays. les opinions politiques, philosophiques ou religieuses ; la situation familiale (et singulièrement les projets matrimoniaux du candidat) ; le candidat qui passe le test ne doit pas être placé dans une situation réelle d’emploi. Mais attention, le numérique ne doit pas prendre le pas sur l’humain : selon une étude de 2013*, 82 % des demandeurs d’emplois aimeraient une réponse, même négative, lorsqu’ils postulent, alors qu’en réalité 75 % d’entre eux ne reçoivent rien. Démographiques : transmission des compétences, maintien dans l'emploi, seconde partie de carrière, recrutement et fidélisation, Développement professionnel : trajectoire et projet professionnel, Sécurisation et employabilité des salariés dans et hors de l'entreprise, Visibilité des mutations industrielles et technologiques et des évolutions des métiers de l'entreprise, Reconnaissance aux différents âges de la vie professionnelle. Leur grande innovation a surtout été de montrer que la cooptation, dont on savait déjà qu’elle était un vecteur important dans la recherche d’emploi, trouve naturellement un terrain hyper-favorable dans les réseaux d’amis numériques. L'audit de recrutement Le bon réseau que l’on peut activer en cas de besoin professionnel. * source : http://www.careerbuilder.com/share/aboutus/pressreleasesdetail.aspx?sd=2%2f20%2f2013&siteid=cbpr&sc_cmp1=cb_pr740_&id=pr740&ed=12%2f31%2f2013. Ces coopteurs se chargent du sourcing : ils proposent des profils qui leur paraissent intéressants, parmi leur réseau professionnel. En pratique, la GRH dans une entreprise ou dans la fonction publique repose sur 10 grands principes d’action. Sa responsabilité peut également être mise en cause s’il met fin aux pourparlers de manière vexatoire. Un responsable RH jongle en permanence entre les priorités du quotidien et une analyse plus prospective des besoins de l’entreprise à long terme. Le Code du travail oriente toutefois la rédaction d’une offre d’emploi en prohibant notamment certaines mentions. On comprend bien que cette approche provient d’un concept introduit sur le web 2.0 il y a maintenant une dizaine d’année : le modèle participatif. 4. Aujourd’hui la France compte plus de 34,5 millions de mobinautes : il est donc également conseillé de proposer un site mobile friendly. Votre métier d’expert de recrutement ne se résume plus au fait de rédiger et publier des annonces dans des jobboards. Doivent ainsi être précisés l’intitulé exact de l’emploi, les missions principales et accessoires, la place dans la hiérarchie, le lieu d’exécution du travail… Cette détermination du poste de travail entraîne d’ailleurs diverses conséquences juridiques. !”, Cécile C. Directrice, Fabrication d’articles textiles. Il s'agit de plusieurs étapes pour repérer et attirer les bonnes personnes (qualités, capacités à évoluer) sur un poste. Le recrutement Comment rédiger d'offre d'emploi ? Cette exigence légale interdit l’usage de méthodes de recrutement jugées fantaisistes, comme l’astrologie, la numérologie ou la morphopsychologie (étude du caractère par l’analyse du visage et des gestes), par exemple. Ils ont maintenant plus de dix ans d’existence (LinkedIn et XING ont tout deux été lancé dès 2003). À l’issue de la procédure de recrutement, l’employeur va sélectionner un candidat et lui proposer un emploi. Ainsi, Google recrute ses développeurs avec un site ressemblant à un blog. Remplacer un salarié absent : les règles à respecter, Toutes À cette fin, l’employeur les informe de tout emploi devenu disponible et compatible avec leur qualification. . Pour commencer, l’entreprise doit évaluer ces besoins et calculer les son budget afin de ne pas être en déficit. b) L’entretien pour la recherche de caractéristiques…. Il faut tout tenter pour détecter les La rédaction d’une offre d’emploi en langue étrangère est passible d’une amende de 450 € pour une personne physique et de 2 250 € pour une personne morale. p. 7 Ils facilitent bien évidemment les prises de contacts entre les recruteurs et les travailleurs mais, au delà de ce constat, ils permettent surtout l’activation de réseaux et la transmission de l’information au delà des filières habituelles du recrutement. Une offre d’emploi ne doit comporter aucune allégation fausse ou susceptible d’induire un candidat en erreur. Il est en marche depuis le début des années 2000, et ses dernières innovations sont aussi la continuation d’un héritage. Certes, c'est chronophage, ça prend du temps, maissurtout on n'identifie qu'un faible retour sur investissement à courtterme. * Renouveler et fidéliser les populations commerciales Département ou service : (pas de service dans l’agence) Recrutement développer une réelle ligne éditoriale sur les Facebook, LinkedIn, Viadeo et autres Twitter « Les enjeux cruciaux du recrutement pour les organisations hybrides : les enseignements à tirer d’une étude sur les Scop », Management & Avenir, vol. WebiPrev : Quels rôle et fonctionnement du CSE face à la crise ? Alors nous partageons les mêmes valeurs ! La loi interdit de subordonner une offre d’emploi à une condition fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Par exemple, une fois que le processus derecrutement est enclenché et qu'un candidat est reçu pour un premierentretien, le responsable peut l'inviter à se rendre sur le Web. C. La discrimination à l’embauche 8 », « Développer leur employabilité en interne (par la formation, l'évolution ...) ne signifie pas forcément les pousser à partir, au contraire, cela renforce le sentiment d'appartenance et la fierté de travailler dans une organisation qui mise sur vous . 2) Qu’est-ce qu’un bon intérimaire ? Utiliser les CVthèques des jobboards pour recruter en TPE-PME ? Il ne peut, en revanche, exiger la remise de son dossier scolaire (pour connaître les appréciations de ses enseignants, par exemple) ou une copie de ses bulletins de paie afin de vérifier le bien-fondé de ses prétentions financières. Mais, dans ce cas, l’employeur qui demande la publication ou qui fait diffuser une offre doit faire connaître son nom, sa raison sociale et son adresse au directeur de la publication ou au responsable du moyen de communication. Si, au stade de l’examen des CV, un employeur a des doutes sur la formation ou l’expérience d’un candidat, il est donc opportun de lui demander sans tarder une copie de ses diplômes, certificats de scolarité, certificats de travail ou attestations de stage. principaux enjeux RH: Ma clé d’entrée ? Recruter est un métier à part entière qui nécessite des compétences, des outils et du temps. Méconnaître cette interdiction est sanctionné par une peine d’un an de prison et/ou de 3 750 € d’amende. Effet de Halo (=effet de contamination) : interprétation sélective d’informations, première impression (de façon générale, on apprécie les élèves de la Sorbonne parce qu’ils sont frais, donc n’importe quel élève de la Sorbonne est frais) Risques Cyber, La Face Cachée Du Télétravail, Des dossiers et analyses exclusifs sur des stratégies d'entreprises, Des témoignages et interviews de stars de l'entrepreneuriat, Nos classements de femmes et hommes d'affaires. Proximité, disponibilité et écoute active sont réunies pour répondre au mieux à nos attentes. Trouver les meilleurs candidats, c’est un peu comme chercher une aiguille dans une botte de foin. La véritable innovation se situe dans l’introduction dans le monde du travail de nouvelles approches, inspirées de nos habitudes digitales. Le recrutement se définit comme l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. ». LE CONTEXTE DE LA SITUATION Le recrutement est un moyen utilisé par tout les recruteurs afin de déterminer le profil approprié au poste vacant dans leurs entreprises, c’est un large sujet dont je vais vous parler Indicateur PME et ETI : entretien avec Yves Noirot, Directeur Général des Fonderies de Sougland, Activité Partielle : ce qui est en vigueur depuis le 1er novembre, Indicateur PME et ETI : entretien avec François ORY, PDG de FORECREU. C’est là que l’entreprise peut communiquer sur son activité et soigner son e-réputation. Ainsi, la digitalisation a permis au recrutement de devenir multicanal. Sommaire Toutefois, la convention collective applicable à l’entreprise peut prévoir, en cas d’essai professionnel, le versement d’une rémunération qui est alors soumise à cotisations sociales. Un exemple parfait de la bonne utilisation du numérique : le pré-entretien Skype. L’objectif est que celui-ci vive sa démarche de façon positive. Quelles sont les étapes du recrutement et les formalités d'embauche ? Le terme « recrutement », apparait à la fin du XIXème siècle dans un contexte d’offre d’emploi riche et d’embauches nombreuses. Les anciens employeurs contactés doivent alors se borner à fournir des renseignements de nature professionnelle au risque d’engager leur responsabilité civile vis-à-vis du candidat. Le recrutement, un enjeu majeur Recruter n’est pas une mince affaire, pourtant il s’agit d’un enjeu majeur pour les entreprises et les services publics, quel que soit le recrutement d’un salarié. Erreur fondamentale : privilégier les explications internes au lieu des causes externes…. Se rapprocher du client 10 Le bon recrutement pour une entreprise est primordial en raison des nombreux enjeux que cela occasionnent, encore plus pour les PME. Au travers des réseaux sociaux, des applications de service, de localisation et de rencontres, nous vivons aujourd’hui avec la conscience de participer à une communauté connectée. », « Il ne faut pas passer à côté des tendances et de l'air du temps, en l'occurrence, nous sommes entrés dans l'ère des réseaux . recrutement est un coût pour les entreprises, surtout pour celles ne disposant pas de service de ressources humaines. En effet, quand un salarié est recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein, la loi n’exige pas la conclusion d’un contrat écrit dès lors que son employeur lui fournit certaines informations essentielles (lieu de travail, qualification, rémunération, mention de la convention collective applicable…) par le biais d’un ou de plusieurs autres documents (lettre d’embauche, bulletin de paie…). Les processus automatisé du digital doivent donc contribuer à créer un lien plus humain entre l’entreprise et ses candidats, et non l’inverse. Il doit également informer les représentants du personnel de tout emploi disponible et afficher la liste de ces emplois. Celui-ci tire parti de la communauté humaine créée par les réseaux sociaux. Pour de nombreux recruteurs en ligne, le but aujourd’hui est de créer un vivier de talents, qui deviendront coopteurs dans le cadre de campagnes de recrutement pour des entreprises. De nos jours, il est extrêmement compliquer de recruter malgré la crise. L'accès au site est payant. C’est ensuite au professionnel de faire le tri et de savoir innover. Cette même personne sera l'interlocuteur idéal sur le terrain, dans les écoles et lesuniversités, dans les forums et les salons, pour incarner l'entreprise à l'extérieur. Selon ses besoins, un recruteur active son vivier et reçoit des propositions, pouvant ainsi concentrer son énergie sur le tri et la qualification des profils conseillés. Contrairement à une idée reçue, tout contrat de travail n’a pas nécessairement à être formalisé par écrit pour être valable. Au delà du jargon marketing, rien de plus simple à comprendre : aujourd’hui notre compte Twitter est lié à notre Facebook qui est lié à notre Instagram… Nous existons en ligne dans une toile qui ne fait qu’un. En outre, les réseaux sociaux sont un moyen decommunication démocratique... et peu cher. Quant aux algorithmes de matching, comme on peut en trouver aujourd’hui sur de nombreuses applications de rencontres en ligne, ils permettent d’automatiser le sourcing de façon à effectuer un premier tri fructueux des profils qui correspondent aux attentes en terme de savoir-faire et de savoir-être. hameçonnage. Interrogées sur leurs pratiques dans ce domaine, pour deux entreprises sur trois, le premier vecteur de recrutement qu'elles souhaitent mettre en œuvre repose sur les connaissances et relations du chef d’entreprise, mais aussi sur celles de ses propres salariés. 82, no. “Nos expériences avec Adecco PME ont toujours été très positives et nos recrutements ont été pourvus dans des délais très courts. Le recrutement Le recrutement est devenu une opération essentielle et stratégique pour les entreprises. * Reconvertir les collaborateurs back office vers des métiers commerciaux

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