nouveauté rh 2020

Mardi 10 novembre 2020. Le décret du 5/11/2020 modifie le calcul de la déduction qui en résulte. Il ne peut se développer efficacement sans être soutenu par un dispositif juridique adapté. C’est particulièrement vrai du secteur RH, qui réussit l’exploit d’être à la fois sous-équipé et régulièrement critiqué pour sa gadgétisation galopante. Chaque individu est porteur d’une richesse intrinsèque qui, cumulée avec celle des autres, apporte une plus-value au projet. Les salariés en CDI, à temps complet (y compris ceux qui travaillent à domicile ou les cadres dirigeants) : ils comptent chacun pour 1; Les salariés à temps partiel ou en CDD seront pris en considération au prorata de leur temps de travail ou de présence. Data driven Comment traiter en paie l’abondement employeur sur un PERCO en 2020 . Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. Le dispositif exceptionnel d'activité partielle mis en place pour aider les entreprises à faire face aux difficultés liées à la ... Dans le cadre de la crise sanitaire liée à la pandémie de Covid-19, l’Assurance maladie a ouvert, depuis le 3 ... Dans la version modifiée des questions/réponses publiée le 21 juillet 2020, le ministère du Travail indiquait que le dispositif d'activité ... L'un de vos salariés a été tiré au sort pour siéger comme juré à la cour d'assises. Par ailleurs, les données personnelles des salariés peuvent aussi être collectées pour aider les Ressources humaines à établir leur évaluation. Plusieurs contraintes juridiques sont donc à respecter : Parallèlement, la mise en place de clouds et l’analyse des data permettent de plus en plus à l’intelligence artificielle de se substituer à des tâches d’analyse fastidieuses. SOCIAL Actualité 10 nov. 2020. Le site LégiSocial a pour cible les professionnels. Ces nouveautés que les RH devront intégrer pour 2020 À la Une 5 Déc 2019. Quelles sont leurs solutions ? Toggle navigation. Point de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO 2019, Point de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO 2020. Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Cette tendance très forte n’est pas prête de ralentir en 2020… Il est bien loin le temps où les RH reportaient à la direction financière et n’avaient pas leur place dans les comités de direction et autres organes de gouvernance. Il est bien loin le temps où les RH reportaient à la direction financière et n’avaient pas leur place dans les comités de direction et autres organes de gouvernance. L’entretien préalable au licenciement. Génération Covid ", " diplômés Covid " : voilà comment sont désormais appelés les jeunes qui viennent de sortir du système éducatif et qui doivent tenter de trouver leur place dans le monde du travail. Livres Recherche détaillée Meilleures ventes Nouveautés Romans et polars BD Enfants et ados Scolaire et études Santé et bien-être Loisirs et culture Livres en VO Le livre autrement 1-16 sur 66 résultats pour "danielle steel nouveauté" Passer aux principaux résultats de recherche ... 28 mai 2020. De votre entreprise ; C’est notamment le cas en matière de sécurité sociale, et à titre général pour les dispositions relatives au code du travail. Une exception à noter : vous devez penser à prendre en compte les titulaires d’un CUI-CIE ou CUI-CAE (Contrats Uniques d’Insertion) pour le calcul de l’effectif de votre entreprise pour toute les dispositions relatives à la représentation du personnel. Par communiqué de presse du 3/10/2020, l’assurance maladie confirme l’entrée en vigueur d’un nouveau téléservice pour solliciter un arrêt de travail au titre d’un « cas contact à risque ». La mise à disposition d’un logement à un salarié constitue, par défaut, un avantage en nature. En 2020, les Ressources humaines devront plus que jamais intégrer de nouvelles formes d’intelligence. Les employeurs qui prendront en charge les frais de transport de leurs collaborateurs seront exonérés de cotisations sociales et de CSG/CRDS jusqu’à 400€ par an. “Nouveauté Rh 2020 : Le calcul des effectifs” : L’application dans le temps de ces nouvelles règles. Vous devrez pour cela prendre une décision unilatérale (DUE). Après une série de questions-réponses relatives au télétravail publiées sur le site du Ministère du Travail le 3 novembre, celui-ci en publie de nouvelles et modifie certaines réponses le 11 novembre. Quel est l’intérêt du SaaS pour digitaliser les fonctions RH ? Covid-19 : quelles sont les sanctions pour les entreprises refusant le télétravail ? Comme évoqué, la réforme est entrée en vigueur le 1er janvier 2020. Le Conseil d'État a rendu une décision en ce sens. En effet, votre nombre de collaborateurs conditionne l’ouverture de nombreux : L’objectif du législateur a toujours été de proportionner au mieux les obligations et charges des entreprises à leur taille. Lié ... Dans le cadre de la consultation sur la politique sociale de l’entreprise, l’employeur doit présenter au CSE un programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Actualité, analyses, dossiers, tendances, interviews : tous les jours, JDN vous propose le meilleur de l'actualité RH l’évolution des emplois pour lesquels les salariés ont été embauchés. L’intelligence collective consiste en une convergence de compétences, qui sont différentes et propres à chaque membre d’un groupe, et valorisées afin d’atteindre un but commun. 4,6 sur 5 … PAIE Actualité 12 nov. 2020. Ils passent notamment par des outils de type ATS* et CRM*, mais également par les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Jobboards…) ou des portails salariés. Un décret du 5 novembre 2020*, publié au Journal officiel du 6 novembre, précise et complète les modalités relatives à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Personnes vulnérables et placement en activité partielle : nouveau rebondissement avec le décret du 10 novembre. Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. Aujourd’hui, des processus nouveaux mènent plus efficacement à une embauche. Le problème juridique est alors de qualifier les nouvelles tâches assignées au salarié : s’agit-il d’une simple évolution des conditions de travail ou d’une modification substantielle du contrat de travail ? Logiciel ou application dont le but est de faciliter le processus de recrutement : extraction des CV depuis la rubrique « Carrière » du site de l’entreprise, dépôt d’annonces, gestion des différents types de candidatures, suivi du recrutement… Certains sont gratuits, d’autres coûtent jusqu’à 400 euros par mois et par utilisateur. La nouvelle obligation d’emploi des travailleurs handicapés ; Les nouvelles modalités de contrôle Urssaf ; Les nouvelles règles en matière de frais de transport et de mobilité durable. Intelligence humaine et collective d’une part, intelligence artificielle d’autre part. Vu l’article 10 du décret 2000-118 du 14/02/2000, dans les entreprises de transport public de voyageurs, le temps de pause quotidien est sécable en plusieurs périodes d'inactivité, dès lors que ces périodes sont d'une durée minimale de 5 minutes. Intelligence humaine et collective d’une part, intelligence artificielle d’autre part. Elles procèdent, en outre, à des modes de management innovants que la gestion des Ressources humaines doit accompagner. Un SIRH à la carte pour gagner en productivité et offrir de nouveaux services à vos salariés >> voir une démo. Contrat de travail : les obligations de l'employeur, Contribution Economique Territoriale (CET), Technologie de l'information et de la communication (TIC), Négociation et consultations obligatoires, Épargne salariale / Protection sociale complémentaire, Covid-19 : synthèse de la gestion des arrêts maladie des salariés, Détachement transnational, de l’étranger vers la France - tome 1, COVID-19 : synthèse sur l’activité partielle dans les conventions collectives, Coronavirus Covid-19 : les questions essentielles en matières RH / Social, Elections municipales 2020 - Conseillers municipaux élus le 15 mars les premières mesures à prendre, Coronavirus : les impacts en droit de l’urbanisme, Sortie de confinement et reprise du travail : Les principaux points de vigilance, Coronavirus Covid-19 : le fonds de solidarité, Covid-19 - Les questions clés relatives à la gestion de la rupture du contrat de travail, COVID-19 et indemnités journalières : prolongation de la durée du dispositif jusqu'au 31 décembre 2020, Covid-19 : le protocole sanitaire du ministère du travail n'a pas de valeur juridique, Covid-19 : prorogation de l'état d'urgence sanitaire, Aidants familiaux et proches aidants : modalités de calcul du RSA et de la prime d'activité. Embauche, exécution et rupture du contrat de travail, Instances des Représentants du Personnel (IRP), L’arrêt dérogatoire « cas contact » en 2020. Éditions. En conséquence, les particuliers qui consulteraient et/ou utiliseraient le dit Site sont dûment informés qu’ils le font sous leur seule responsabilité,et ce notamment au regard du traitement des données à caractère personnel. Business Intelligence : faites parler vos paies ! Ne ratez pas le coche avec votre politique RH. Cela mène à des changements dans les emplois et permet également des projections sur la politique de l’entreprise. Mais à l'heure du reconfinement, ont-ils tous les mêmes chances de trouver un recruteur et de s'intégrer professionnellement ? Comment les RH doivent-elles négocier le virage, notamment en matière de droit du travail, au milieu de méthodes toujours plus collaboratives et de données de plus en plus dématérialisées ? Les RH au cœur de la stratégie. La cooptation est également une aide puissante au recrutement, valorisante pour le salarié, qui accélère la recherche du meilleur candidat. Les évolutions RH récentes, et les nouveaux besoins qu’elles entraînent, méritent autant d’attention que la transformation des modes de travail. Il considère que les recommandations sont la déclinaison matérielle de l'obligation de sécurité de l'employeur. Cette première infographie “Nouveauté RH 2020 : Le calcul des effectifs” vient donc vous présenter ces nouvelles règles. Chaque collaborateur, chaque interlocuteur devient un recruteur potentiel qui vient, à un moment ou à un autre, en soutien aux Ressources humaines. Que de chemin parcouru depuis le service « bureau » des années 80/90, le DRH est aujourd’hui le fer de lance de la digitalisation qui touche progressivement tous les process. Saas ou externalisation, quelle solution paie choisir ? Parmi les mesures prises par la Belgique pour lutter contre la propagation du Coronavirus, figure l'obligation de remplir le Formulaire de localisation des passagers pour les personnes entrant sur le territoire belge. " Vous pouvez néanmoins vous engager sur cette thématique de la mobilité. Faisant suite à la décision du Conseil constitutionnel du 13 novembre 2020*, la loi autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire jusqu'au 16 février 2021 a été publiée au Journal officiel du 15 novembre 2020**. C’est comme cela que le mille-feuille est devenu illisible pour de nombreux chefs d’entreprise. Mise à jour (passage en italique) : septembre 2019  Contient les dispositions relatives à la…, Date de mise à jour : 13 novembre 2020   SIGNALE Les dispositions qui suivent…, BDES#1 La Brève Histoire de la BDES Savez-vous que la BDES (Base de données économiques…, Phase 2 : le bilan de la prise en charge de la mobilité par les employeurs, Le nouveau thème dans la négociation égalité professionnelle et qualité de vie au travail, Le régime fiscal et social de la prise en charge de la mobilité par l’employeur, La loi d’orientation des mobilités n° 2019-1428 du 24 décembre 2019, Infographie – Entretien annuel versus entretien professionnel, MODE OPÉRATOIRE pour mettre en œuvre le chômage partiel, Infographie – BDES #1 La brève histoire de la BDES, Partage : Mon monde d’après… de consultante rh, Les enjeux de la fidélisation des collaborateurs, Les 5 clés du dispositif d’activité partielle de longue durée, Covid-19 : Protocole sanitaire de rentrée 2020, Le dialogue social en période de crise Covid19, MEMENTO des mesures RH exceptionnelles pour gérer la crise du Covid-19. Ces données doivent faire l’objet d’une protection juridique sur 2 points : L’article 21 de la loi du 20 juin 2018, dite RGPD, est clair : toute décision qui a des effets juridiques sur une personne ne doit pas être issue seulement d’un profilage informatique ou d’un traitement automatisé. 3. Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Notre actualité vous détaille les nombreuses dispositions contenues dans le texte. Cependant, au fil des années, les règles conditionnées par un seuil d’effectifs, se sont multipliées. Développez votre politique RH au rythme de l ’ Open Economy. Obligation de consultation du CSE par la Direction au sujet des orientations stratégiques, de la situation économique et de la politique sociale de l’entreprise. Comment chiffrer un avantage en nature logement en 2020 lorsque le salarié verse un loyer ? Le plus souvent, vous prenez en compte la majorité de vos collaborateurs (personne ayant signé un contrat de travail avec votre entreprise) : En revanche,vous excluez les apprentis ainsi que les titulaires d’un contrat de professionnalisation de la détermination des effectifs à prendre en considération. La prise en charge des frais occasionnés par la mobilité des salariés est aujourd’hui un enjeu fondamental dans les entreprises. La nouvelle obligation de négociation sur la mobilité domicile-travail ; La nouvelle obligation d’emploi des travailleurs handicapés ; Les nouvelles modalités de contrôle Urssaf ; Les nouvelles règles en matière de frais de transport et de mobilité durable. Vendredi 13 novembre 2020. A compter 1 er janvier 2020, quelques changements sont à observer pour les équipes RH.. L’apprentissage; Le système de l’apprentissage à partir du 1 er janvier 2020 sera administré par les branches professionnelles et non plus par les régions. Les dispositifs juridiques s’adaptent aux nouveaux fonctionnements, y compris dans les instances représentatives. Il allège les corvées administratives et remplace même, parfois, de longues réunions en présentiel pour ouvrir la voie à des méthodes plus efficaces. Ses dispositions sont applicables à compter du 1er janvier. En effet les seuils d’effectifs touchent aux obligations en matière de : La loi PACTE n° 2019-486 du 22 mai 2019  a ainsi revu complètement la réglementation des seuils sociaux. En 2020, les Ressources humaines devront plus que jamais intégrer de nouvelles formes d’intelligence. Et il semble qu’il y aura du boulot ! Jeudi 12 novembre 2020. Cette spécificité peut parfois entraîner des règles de calcul dédiées en matière de décompte des effectifs. Télétravail : le Ministère du Travail apporte de nouvelles précisions, Personnes vulnérables et placement en activité partielle : nouveau rebondissement avec le décret du 10 novembre, Personnes vulnérables et placement en activité partielle : une « série » à rebondissements, Télétravail : le Ministère du Travail adopte une nouvelle position sur la prise en charge de frais. Voyons quels sont les changements notables que le recruteur en 2020 devra prendre en compte pour ses recrutements. Il assure le stockage des informations clients, les organise et permet d’améliorer la relation client par une analyse des différentes interactions. Le décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020* fixe une nouvelle liste de critères permettant de définir les personnes vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d'infection au Covid-19. Les changements dans l’organisation du travail sont donc accompagnés et encouragés par le législateur, mais l’évolution digitale ne peut elle non plus se faire correctement sans s’adosser au droit du travail. 200€/an maximum pour les frais de carburant ; 400€/an maximum pour le forfait mobilité durable et pour les frais d’alimentation électrique. Les RH sont au cœur de la stratégie. Les modalités du travail évoluent de plus en plus vite et les nouvelles générations, qualifiées de générations Y et Z, maîtrisent parfaitement la digitalisation du travail. Les OPCO auront en charge de financer ces contrats aux CFA. Un décret d’application du 31 décembre 2019 a été publié in extremis pour apporter les derniers détails. DRH, responsable paie, responsable formation, responsable recrutement, toute l'actualité des responsables RH avec actuEL-RH.fr. Le décret publié au JO du 15/11/2020 apporte des précisions. Les RH au cœur de la stratégie. Cependant, quelques exceptions sont prévues : Les prochaines infographies relatives aux nouveautés Rh 2020 porteront sur : Et de nombreux autres conseils et astuces dans la Rh’Letter de Mentor RH! Pour cela, vous pourrez prendre une DUE contenant un “plan de mobilité employeur.”. L'Urssaf, dans un communiqué du 29 octobre*, rappelle l'obligation, pour les entreprises du régime général de plus de 10 salariés, de créer un compte pour les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP). Un décret d’application du 31 décembre 2019 a été publié in extremis pour apporter les derniers détails. A la prochaine de l’année 2020, voici les thématiques sur lesquelles les DRH devront s’attarder ! Pour recevoir chaque mois des astuces ou conseils RH et découvrir des témoignages de repreneurs ou dirigeants de PME! De nouvelles règles s’appliqueront une fois les élections passées : S’ajoute, dans cet élan collectif et participatif, l’intéressement, pourtant facultatif, mais largement encouragé, notamment par le PLFSS 2020 (projet de loi de financement de la sécurité sociale) adopté le 29 octobre 2019. Bulletin de paie et coffre-fort électronique. 2. Qu’est-ce-que le CPF ? Cette démarche doit être effectuée avant le 1er décembre 2020. Quels sont les droits et obligations du salarié en télétravail ? Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. C’est donc une organisation nouvelle à gérer, plus collaborative, plus souple et moins directive qui se met en place. Dans le domaine des Ressources humaines, il en résulte que les tâches autrefois octroyées à un seul individu sont aujourd’hui dévolues à l’ensemble des collaborateurs et interlocuteurs. À partir du 1er janvier 2020, les employeurs qui n’auront pas mis en place le CSE se rendront coupables du délit d’entrave et encourront jusqu’à 1 an d’emprisonnement et 7 500 euros d’amende. Toutefois lorsque le salarié verse un loyer, ce chiffrage est alors à adapter, notre fiche pratique vous l’explique. Selon les prévisions, l ’ économie ouverte devrait être entièrement sortie de son cocon à l ’ horizon 2020. Il vous faudra par ailleurs penser à consulter d’abord votre comité social et économique (CSE). En effet, lors de la mise à disposition de documents, c’est toute l’organisation du travail qui est impactée. Les principales règles particulières à connaître : “Nouveauté Rh 2020 : Le calcul des effectifs” : L’application dans le temps de ces nouvelles règles, Infographie – Entretien annuel versus entretien professionnel, MODE OPÉRATOIRE pour mettre en œuvre le chômage partiel, Infographie – BDES #1 La brève histoire de la BDES, Partage : Mon monde d’après… de consultante rh, Les enjeux de la fidélisation des collaborateurs, Les 5 clés du dispositif d’activité partielle de longue durée, Covid-19 : Protocole sanitaire de rentrée 2020, Le dialogue social en période de crise Covid19, MEMENTO des mesures RH exceptionnelles pour gérer la crise du Covid-19. Mise à jour (passage en italique) : septembre 2019  Contient les dispositions relatives à la…, Date de mise à jour : 13 novembre 2020   SIGNALE Les dispositions qui suivent…, BDES#1 La Brève Histoire de la BDES Savez-vous que la BDES (Base de données économiques…. En qualité de chef d’entreprise, le calcul de vos effectifs est fondamental. Un décret publié au JO du 5 novembre 2020* précise les modalités de prise en compte du dédommagement perçus par les aidants familiaux, de la prestation de compensation et de l'allocation journalière du proche aidant dans le calcul du RSA et de la prime d'activité. Rechercher . Vous pourrez toujours, si vous le souhaitez, mettre en place l’une de ces prises en charge. « Science sans conscience n’est que ruine de l’âme ! Aller au contenu principal. Coronavirus : qu'est-ce que le Formulaire de localisation des passagers en Belgique? En tout état de cause, la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2020 doit être versée entre le 28 décembre 2019 et le 30 juin 2020. Une exonération de l’impôt sur le revenu est également prévue dans les mêmes limites financières : Les prochaines infographies relatives aux nouveautés Rh 2020 porteront sur : Et de nombreux autres conseils et astuces dans la Rh’Letter de Mentor RH! RH Fiche pratique 8 nov. 2020 Explications ! Le RSE s’avère donc être un formidable outil de collaboration en temps réel. Témoignage Dailymotion : externalisation de la paie, Témoignage Quick : internalisation de la paie, Témoignage Affinion France : gestion paie et congés, Les 3 questions essentielles à se poser avant de changer de solution paie, Cas client – L’analyse stratégique RH passe par la paie. Les RH sont au cœur de la stratégie. Il aura lieu d’ici à mi-2021. consultation du CSE : les conditions générales d’utilisation doivent lui être précisées et présentées, information des utilisateurs sur l’utilisation de leurs données personnelles ainsi que sur leur droit d’accès et d’actualisation, communication du règlement intérieur à l’Inspection du travail. Pour rajouter à la simplicité ambiante du droit social, le législateur a prévu différents niveaux ou cadres d’appréciation. Jeunes diplômés : une entrée sans précédent sur le marché de l'emploi, Covid-19 et personnes vulnérables : une nouvelle liste de critères fixée, AT/MP : un compte à créer avant le 1er décembre 2020, Emploi des travailleurs handicapés : les modalités sont précisées, Télétravail et Covid-19: mise à jour du questions-réponses. Pour recevoir chaque mois des astuces ou conseils RH et découvrir des témoignages de repreneurs ou dirigeants de PME! Le RSE est également la source d’une confrontation entre les nombreux domaines du droit tels que les droits d’auteur, le respect de la vie privée, le droit à l’image, la protection des données personnelles et même les libertés individuelles dans le cadre du travail. ATS * : Applicant Tracking System. N’oubliez pas d’intégrer le Covid-19 dans le programme annuel de prévention, Le temps de pause dans les entreprises de transport public urbain de voyageurs est « sécable », La loi prorogeant l’état d’urgence sanitaire jusqu’au 16 février 2021 est publiée au JO, Contribution AGEFIPH : le régime des ECAP est modifié par décret. Retrouverez toutes nos actualités, nos fiches pratiques, nos jurisprudences commentées, les principaux chiffres et taux et des modèles de documents à télécharger en matières sociales, paie et ressources humaines. Une intervention humaine est obligatoire. CRM* : Customer Relationship Management ou gestion de la relation client. En effet, au plus tard le 1er décembre 2019, le personnel devra être représenté au sein du CSE (Comité social et économique) et non plus dans les différents organismes précédemment mis en place tels que le comité d’entreprise, les délégués du personnel et le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Le gouvernement a par ailleurs prévu d’effectuer un bilan des accords mobilité qui seraient signés dans le cadre des négociations sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Droits du télétravailleur Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de ... Les risques professionnels liés au télétravail. Mieux : devancez les développements. Ressources Humaines / Alerte RH 03 novembre 2020 Le décret n°2020-1317 du 30 octobre 2020 publié au JO du 31* fixe les secteurs d'activité dans lesquels les entreprises sont autorisées à bénéficier de prêts de main-d’œuvre dans des conditions aménagées jusqu'au 31 décembre 2020. Les ECAP correspondent à des emplois pour lesquels l’établissement n’est pas en mesure de faire la proposition du poste à des salariés reconnus handicapés. Externalisation de la paie : quels bénéfices pour les RH ? La fonction RH va devoir participer et, en grande partie conduire la transformation digitale de l’entreprise dans les années qui viennent. Au JO du dimanche 15 novembre 2020, est publiée la loi « autorisant la prorogation de l'état d'urgence sanitaire ». RH Fiche pratique 12 nov. 2020 Le choix dépend principalement de la nature de vos obligations. Le 3 et le 6 novembre 2020, le ministère du Travail a mis à jour son questions-réponses relatif au télétravail, suite au nouveau confinement. En fonction des résultats, le gouvernement pourra être amené à prendre une ordonnance pour définir les conditions de prise en charge par l’employeur des frais de transport. Assurance chômage : taxe forfaitaire et bonus-malus Emploi – SVP SIRH recrute de nouveaux collaborateurs, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficiera d’une exonération fiscale, Un SIRH à la carte pour gagner en productivité et offrir de nouveaux services à vos salariés >> voir une démo, Agirc-Arcco : report du paiement des cotisations de novembre, Reconfinement : le maintien du dispositif d’activité partielle, Exonération et aide au paiement des cotisations : les précisions ministérielles, Reconfinement : dernières annonces et nouveau protocole santaire, Aide à l’embauche des jeunes : publication d’un document questions réponses par le ministère du travail, Activité partielle des personnes vulnérables : rejet des limitations par le CE. Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. Télétravail : Comment organiser l'activité de vos collaborateurs avec e-Congés et Timmi ? Nouveauté pour 2020 : un accord d'intéressement doit avoit été mis en place dans l'entreprise ou l'organisation au jour du versement de la prime (sauf pour les associations et fondations reconnues d'utilité publique). Actualité, analyses, dossiers, tendances, interviews : tous les jours, JDN vous propose le meilleur de l'actualité RH Il en est de même pour les salariés soumis à une évaluation par des techniques faisant appel à l’IA. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. C’est le cas autant pour les salariés que les employeurs. Depuis le 1er janvier 2020, les avantages en nature logement sont chiffrés selon de nouvelles valeurs, que la présente fiche pratique aborde en détails et vous présente les informations transmises par le BOFIP du 6/03/2020. D’un de vos établissements ; Par exemple, pour décliner vos instances représentatives du personnel au niveau de vos établissements (nombre de sièges à pourvoir entre autres). rédaction d’une charte d’utilisation du réseau social, qui n’est pas obligatoire, mais recommandée en cas de litiges avec les salariés ou de contrôle sur les utilisateurs. La négociation avec les représentants du personnel est l’une des pistes à explorer en priorité. Comme chaque année, l’idée étant de faire le point sur ce qu’attend les équipes RH pour l’année d’après ! Le décret n°2020-1386 du 14 novembre 2020* prolonge la durée d’application du dispositif relatif au versement d'indemnités journalières servies dans le cadre de l'épidémie jusqu'au 31 décembre 2020. C’est le cas non seulement lorsque le CSE est consulté par voie électronique, mais aussi quand les salariés ont accès à certains fichiers, comme par exemple les documents et applications qui permettent l’archivage à valeur probante des documents RH, la gestion des demandes de congés, le stockage des bulletins de paie ou la gestion des notes de frais. Le salarié qui s’absente pour s’occuper de son enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il ... En cette période de retour de congés, la recrudescence de l'épidémie de Covid-19 inquiète salariés et employeurs, et peut inciter ... Inscrivez-vous à notre newsletter ou suivez nous sur les réseaux, Ces nouveautés que les RH devront intégrer pour 2020. 2. Voyons quels sont les changements notables que le recruteur en 2020 devra prendre en compte pour ses recrutements. Aide au paiement « Covid » : quelle rémunération et quelles cotisations sont concernées ? Les entreprises se dotent de plus en plus d’un RSE (réseau social d’entreprise) à travers lequel la communication et la collaboration peuvent s’épanouir. En effet, la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficiera d’une exonération fiscale à condition qu’un accord d’intéressement soit mis en place, y compris dans les TPE. Par ailleurs, quand l’IA prend le relai de l’humain pour accomplir certaines tâches, l’employeur doit recourir à la formation professionnelle ou, du moins, s’assurer que les conditions d’adaptation du salarié sont prises en charge pour lui permettre de conserver son emploi.

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