stage en psychologie du travail et des organisations

Accès au titre de psychologue pour les titulaires d’une Licence et d’une Maîtrise/Master 1 en psychologie ! Dans chaque parcours, ces stages font l’objet d’une convention entre le lieu d’accueil et l’Université Paris Nanterre et sont encadrés par un enseignant-référent. est un généraliste du monde du travail qui intervient à l’endroit et au moment où cela s’avère nécessaire. Psychologie du travail, de l'orientation et des organisations. Les modalités relatives à l’admission des étudiants étrangers sont disponibles sur le lien suivant : http://www.univ-reims.fr/etudiants-internationaux Retrouvez sur la page Réussite aux examens du site de l'université Paul-Valéry l'ensemble des taux de réussite en master et téléchargez l'évolution des taux de réussite des trois dernières années du master Psychologie sociale, du travail et des organisations. Des enseignements d’ouverture vers d’autres disciplines sont également proposés dans chaque parcours ainsi que la mise en œuvre par l’étudiant.e d’un projet à vocation de développement personnalisé de ses compétences et de ses perspectives d’insertion post-master. Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations est un diplôme national. Les EC de stage et analyse des pratiques professionnelles  et mémoire ne peuvent pas être validées par compensation (la note à l’EC doit être égale ou supérieure à 10 pour que l’année soit validée). Le psychologue du travail et des organisations : Et vous, avez-vous déjà pensé faire appel à un psychologue du travail et des organisations ? PARCOURS PSYCHOLOGIE SOCIALE, DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS. Faculté de Lettres et Sciences Humaines Le parcours ouvre également la poursuite d’études en troisième cycle vers un Doctorat (en psychologie du travail, en ergonomie ou dans d’autres disciplines des sciences appliquées au monde du travail). Le ROME est le répertoire des métiers et d’emplois de Pôle Emploi. 4) Des éléments de méthode utiles pour la recherche et la professionnalisation (e.g., l’entretien, les questionnaires, les tests, les statistiques). travail est entré dans le langage des chercheurs et des managers à mesure qu’ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations, en particulier des entreprises. Tel : 03 26 91 37 28, Responsables de la formation : La formation en psychologie du travail et des organisations est composée d’enseignements théoriques, de séminaires, de projets et d’autres travaux personnels: un stage et un mémoire. %���� Vous avez des questions, l'URCA vous dédie une hotline : 03.26.91.87.00, © Université de Reims Champagne Ardenne - 2020, Réseau d'établissements de l'enseignement supérieur et de la recherche de Champagne-Ardenne, Informations pédagogiques liées à la COVID19, Maîtriser le français ( à destination des étudiants étrangers), Structures Fédératives de Recherche (SFR), Direction de la Recherche et de la Valorisation, EPURE Editions et Presses Universitaires de Reims, Service de l’Entrepreneuriat Étudiant (S2E), Accueil et accompagnement publics en exil (étudiant/chercheur), Laïcité et lutte contre le racisme et l'antisémitisme, http://www.univ-reims.fr/etudiants-internationaux, Direction des Relations Extérieures et du Développement International (DREDI), Master Psychologie sociale, du travail et des organisations. travail est entré dans le langage des chercheurs et des managers à mesure qu’ils essayaient de mieux comprendre le fonctionnement des organisations, en particulier des entreprises. << La formation est dispensée par des enseignants-chercheurs et des professionnels du champ. Tel : 03 26 91 36 48, Sous réserve de modifications et d’ouverture. stream La psychologie du travail et de la psychologie organisationnelle s’intéresse à la recherche sur la façon d’améliorer les responsables: les populations à s’adapter au travail proposé en sélectionnant motivés et à ce poste, assurant que les emplois sont attrayants pour les gens en créant un environnement de travail … L'admission dans le parcours de Master "Psychologie du travail, de l’orientation et des organisations" se fait en début de première année, après étude des candidatures reçues par la commission d'admission. Il sera également professionnalisant (500h de stage). 3. Les Modalités de Contrôle des Connaissances et des Compétences (M3C) sont consultables ici : https://etudiants.parisnanterre.fr/evaluation-et-examens-324822.kjsp?RH=FR_PORTAIL_ETUDIANT&RF=1279013161936. Saviez-vous qu’un psychologue du travail et des organisations est bien plus qu’un conseiller RH, un coach, un formateur ou un coordinateur ? Débouchés : Le développement des compétences dans les organisations. Pour le M1 : être titulaire d’une L3 ou équivalent (180 crédits ECTS). <> 1) Des éléments théoriques de psychologie sociale pertinents pour la recherche et les applications en travail (e.g., psychologie sociale appliquée, processus de jugements, identités personnelles et professionnelles, le pouvoir, le leadership, la gestion des impressions, la santé au travail). Le M2 PSTO est dispensé sur une année. Présentation. Sophie Berjot 2 0 obj Formation initialeContrat de professionnalisation. © PSY4WORK.CH | Rte Cojonnex 5 - | 1000 Lausanne 25 (VD) | info@psy4work.chAssociation Suisse des psychologues du travail et des organisations, Schweizerischer Verband für Arbeits- und Organisationspsychologen/innen, The Swiss Association of work & organization psychologists, PSY4WORK.CH Association Suisse des psychologues du travail et des organisations. Ce master mixte (professionnel et recherche) de psychologie sociale du travail propose aux étudiant.e.s une formation en recherche et une formation professionnalisante dans le champ de la psychologie sociale et de ses applications en travail. 3 0 obj Pourtant, depuis très longtemps on s’interroge sur l’origine et le pourquoi des comportements humains dans … Organisation des études : Le M2 PSTO est dispensé sur une année. �ꇆ��n���Q�t�}MA�0�al������S�x ��k�&�^���>�0|>_�'��,�G! Nos services restent joignables par mail. �V��)g�B�0�i�W��8#�8wթ��8_�٥ʨQ����Q�j@�&�A)/��g�>'K�� �t�;\�� ӥ$պF�ZUn����(4T�%)뫔�0C&�����Z��i���8��bx��E���B�;�����P���ӓ̹�A�om?�W= En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies pour réaliser des statistiques de visites. Licence de psychologie. Psychologue conseiller en insertion, psychologue de l’orientation, Psychologue de l'éducation nationale, consultant RPS/QVT, Gestionnaire des ressources humaines. Il sera alors question d’acquérir un savoir, un savoir-faire et un savoir-être compatible avec le métier de psychologue et de savoir transférer les connaissances théoriques et méthodologiques dans sa pratique professionnelle, de savoir analyser en utilisant ses savoirs théoriques et méthodologiques une situation professionnelle problématique et d’apporter/proposer la réponse adéquate. Implantée depuis 1975 à l’Université Paris Nanterre, la formation ouvre un large éventail de métiers depuis ceux consacrés à la recherche académique ou à la recherche-développement (produits et services), aux métiers des études (bien-être et santé, consommation, environnement et développement durable, communication) et aux interventions visant un changement à l’échelle des individus et des organisations (performance, diversité, etc.). Pour plus d’informations, vous pouvez envoyer un e-mail à vae@univ-reims.fr. <>>> Pourtant, depuis très longtemps on s’interroge sur l’origine et le pourquoi des comportements humains dans … stream http://www.univ-reims.fr/portail-master. 57bis rue Pierre Taittinger 51571 Reims Cedex Le redoublement dans cette formation est soumis à l’instruction de la demande circonstanciée. En premier lieu théoriques (en lien avec la psychologie sociale et ses applications en travail), mais aussi techniques et méthodologiques (en lien avec la recherche et les applications dans les domaines de l’insertion professionnelle et des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et de la Qualité de Vie au Travail (QVT). La psychologie du travail et des organisations est une branche de la psychologie qui s'intéresse aux attitudes et comportements humains en rapport avec le travail et au sein des organisations. Compétences acquises à l’issue de la formation : Les compétences à acquérir sont de différents ordres. endobj <>/ExtGState<>/XObject<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 594.96 841.92] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> 4 0 obj Codes ROME : K2112, K1104, M1502, M1503. Psychologie du Travail et Ergonomie . +41 32 718 13 90 Email : francoise.baumgartner@unine.ch Le mémoire de master en psychologie du travail et des organisations Consignes et conseils Introduction Selon le plan d'études, le mémoire est validé par 30 crédits ECTS. Quelques caractéristiques du conseil en psychologie des organisations. Sciences psychologiques, sciences de l'éducation. 3) Des éléments de méthode spécifiques à la future professionnalisation (e.g., les Risques Psycho-Sociaux (RPS), la Qualité de Vie au Travail (QVT), l’insertion professionnelle, le bilan de compétences). n�3ܣ�k�Gݯz=��[=��=�B�0FX'�+������t���G�,�}���/���Hh8�m�W�2p[����AiA��N�#8$X�?�A�KHI�{!7�. cette personne ne fait pas partie de la liste des maîtres de stages proposés en psychologie du travail, les responsables des stages se réservent la possibilité de refuser le stage si elles considèrent que l’encadrement de l’étudiant(e) ne pourra être assuré valablement par cette personne. Chacun des parcours vise au développement des compétences des étudiant.e.s en matière d’activités de recherche et d’activités praticiennes dans le domaine. Département de Psychologie - Bureau 17-111 L’équipe de travail et l’intervention psychologique systémique. Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) Rue Emile-Argand 11 2000 Neuchâtel Tel. Le travail est un objet d'étude complexe. Le master Psychologie sociale, du travail et des organisations est un diplôme national. le 1er semestre est consacré aux enseignements; le 2nd semestre est consacré au stage de pré-professionnalisation de 500h, au stage de recherche de 200h et à la rédaction du mémoire de recherche appliquée; Débouchés : <> Le diplôme donne le titre de psychologue permettant de pratiquer mais donne également accès au doctorat de psychologie sociale. Les évolutions sociétales du monde du travail et ses enjeux ainsi que la place de l'Homme au travail concernent le plus grand nombre. Un stage recherche (150h) à faire en laboratoire encadré par un tuteur enseignant-chercheur. 1 0 obj Pour tout renseignement sur la scolarité : Pour tout renseignement sur la formation continue et l’insertion professionnelle : Vous avez de l'expérience et/ou un parcours de formation à valoriser ? Emplois de chargés de mission, psychologues-conseillers, consultants, … dans les associations, organismes d'information, administrations, agences d'intérim, petites et moyennes entreprises,... Poursuite en thèse de Doctorat de Psychologie. �M�f�n���}(��M׀c%�\��K� �E����$Ƕ��F'@lZq�\8R�W�|tӿ�ɋ�Wy޿�>�&_����O��h��G٤{9�;�Ko�,L_�$�Oސ�v+� �Y�5I�J%M5��є�����9��[�{�V�-#��n�-� a�$�rI����n���Ґ�&%C�˖��ڭ��������)��g��5�]h���� �j��� ���b��y���5|����Fw�kwd�w���},����g0TQ3V<8�Q����0YLt���:SA�׊Q^л�*��TY��������k8/7����ꍂ���r�@xز��$e>�;`-��o�~�u���� I����!�n����+L�Ȧ%c��0� j��R@�,�$UT9�ZQA��8���r~�#'ib�=J(��ҙ�1A�!�Ț��� _�j@��-8W�3$yLH�=�+$uLHJQ���tH�U�����PS��XY2�j]g��x�o7S�A��9�N �*X�x�����ο��^�����$���.���gq��b�.�"��l�7���[#�Db�3P&%|gT�Pq&�T��6[s�#���/�[]bx�$��J��i�MY��8�&Hŋ�j?/�93�������RIFW�ŝzn. Et si vous engagiez un Psychologue du travail junior dans votre entreprise? Institut de psychologie du travail et des organisations (IPTO) Rue Emile-Argand 11 2000 Neuchâtel Tel. De bons résultats à la licence de psychologie, si possible stages antérieurs. Les modalités relatives aux inscriptions en Master 1 sont disponibles sur le lien suivant : Pour le M2 : être titulaire d’un M1 (240 crédits ECTS). N'��)�].�u�J�r� ( ��w�G� xR^���[�oƜch�g�`>b���$���*~� �:����E���b��~���,m,�-��ݖ,�Y��¬�*�6X�[ݱF�=�3�뭷Y��~dó ���t���i�z�f�6�~`{�v���.�Ng����#{�}�}��������j������c1X6���fm���;'_9 �r�:�8�q�:��˜�O:ϸ8������u��Jq���nv=���M����m����R 4 � x��Z�n�8}7��[�bM�w Formation organisée en 2 ans, 4 semestres. Pour en savoir plus sur l'orientation et l'insertion professionnelle : Mission Orientation du Service d'Accompagnement des Etudiants (SAE). Le parcours de Master Psychologie du Travail et Ergonomie forme des spécialistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales d’intervention, étude et recherche en milieux de travail, sous l’angle spécifique de la psychologie du travail ou de l'ergonomie, selon l’itinéraire retenu. +41 32 718 13 90 Email : francoise.baumgartner@unine.ch Le mémoire de master en psychologie du travail et des organisations Consignes et conseils Introduction Selon le plan d'études, le mémoire est validé par 30 crédits ECTS. Durant le parcours, la réalisation par l’étudiant.e de stages de professionnalisation de terrain est obligatoire (un stage de 200 heures minimum en M1 et un stage de 300 heures minimum en M2). Capacité d’accueil : 25 étudiants en M1 et 25 étudiants en M2. L’autorité et le pouvoir. Un stage professionnel d’une durée minimum de 500h à réaliser en structure et encadré par un tuteur professionnel, un tuteur psychologue et un tuteur universitaire. Spécialisés dans le conseil en orientation et en évolution professionnelle, dans l’accompagnement à l’insertion scolaire, universitaire et professionnelle, au développement des carrières et à la mobilité professionnelle des personnes, ils sont susceptibles d’exercer aussi bien en entreprise, en milieu associatif, dans des organismes publics ou semi-publics ou encore en libéral. Pour en savoir plus sur les relations internationales à l'Université : Direction des Relations Extérieures et du Développement International (DREDI) cette personne ne fait pas partie de la liste des maîtres de stages proposés en psychologie du travail, les responsables des stages se réservent la possibilité de refuser le stage si elles considèrent que l’encadrement de l’étudiant(e) ne pourra être assuré valablement par cette personne. �x������- �����[��� 0����}��y)7ta�����>j���T�7���@���tܛ�`q�2��ʀ��&���6�Z�L�Ą?�_��yxg)˔z���çL�U���*�u�Sk�Se�O4?׸�c����.� � �� R� ߁��-��2�5������ ��S�>ӣV����d�`r��n~��Y�&�+`��;�A4�� ���A9� =�-�t��l�`;��~p���� �Gp| ��[`L��`� "A�YA�+��Cb(��R�,� *�T�2B-� %PDF-1.7 Les étudiants, extérieurs ou déjà inscrits à la Faculté de Psychologie de Strasbourg (Licence 3ème année ou autre Master que celui de Psychologie Clinique du Développement) doivent saisir une pré-candidature sur l’application le site ecandidat ouverte de début avril à fin avril. Le parcours « Psychologie de l’orientation, de l’évaluation et du conseil » vise à former des psychologues de haut niveau destinés à intervenir dans le champ des transitions tout au long de la vie. Organisation des études : 2) Des éléments théoriques plus spécifiques à la psychologie du travail (e.g., psychologie des organisations, justice organisationnelle, psychologie interculturelle en travail). Le programme de formation en Psychologie du travail prévoit des enseignements spécifiques visant au développement de compétences liées au domaine de l’évaluation, de l’intervention psychologique et de la gestion des ressources humaines dans les entreprises et les organisations professionnelles. Partir à l'étranger, Composante : psychologue du travail et des organisations. H���yTSw�oɞ����c [���5la�QIBH�ADED���2�mtFOE�.�c��}���0��8�׎�8G�Ng�����9�w���߽��� �'����0 �֠�J��b� Certains des enseignements sont en tronc commun aux trois parcours et visent à développer des compétences-socles nécessaires aux professionnels praticiens ou chercheurs exerçant en psychologie, d’autres sont spécifiques à chaque champ disciplinaire de parcours. agit au cœur du changement que ce soit au niveau de l’individu, des équipes, de la tâche ou de l’organisation. L’enseignement se fera en présentiel (cours) principalement mais également sous forme de suivi de la part de l’équipe pédagogique. Université Paris Nanterre200 avenue de la République92001 Nanterre CedexTel : 01 40 97 72 00, Psychologie de l'Orientation, de l'Evaluation et du Conseil, Psychologie sociale : Recherche, Etudes, Interventions, Psychologie de l'orientation tout au long de la vie, Historique, psychologie du travail, orientation et ergonomie, Séminaire Inégalités, Contextes Menaçants/Capacitants, L'entretien : pratiques professionnelles et de recherche, Ethique, déontologie : pratique, recherche, UE Elargir ses connaissances/personnaliser son parcours, UE Comportement, Cognition et Communication, Chronobiologie appliquée au comportement humain, Neurosciences de la mémoire et du contrôle cognitif, Neurosciences développementales : perception, langage, praxies, UE Développer ses compétences linguistiques, UE S'investir pour son université et dans son projet personnel, UE Projet collaboratif : Communiquer sur sa formation, Projet collaboratif : Communiquer sur sa formation, Travail, métier: représentations, anticipations, sens, Evaluation : cognition, motivations, intérêts, UE Méthodes professionnelles et recherche, Problématiques d'orientation dans le système éducatif, Approche, analyse et transformation du travail, UE Conduire un travail personnel mobilisant la recherche/l'expertise OU Se former en milieu professionnel, Suivi du projet de recherche et professionnel, Expertise et négociation en santé au travail, Méthodologies de la recherche en psychologie clinique, Patrimoine, archives et histoire du cinéma et de l'AV 2: « Le celluloïd et le marbre – modernités cinématographiques et Antiquités », Théorie, histoire de l'art et esthétique du cinéma 2: « Formes de l'empreinte (cinéma, photo, peinture) », Pratiques contemporaines de l'image et du son 2: « Écritures de la fiction », Poétique historique des formes littéraires, Philosophie ancienne, médiévale ou renaissante 2, Les empires du haut Moyen Âge (mondes latin et islamique) SP, Pouvoirs et savoirs en Occident au Moyen Âge, Formes du pouvoir et de la contestation (16e-18e s.) SP, Echanges, circulations de la Renaissance à la Révolution SP, Histoire du capitalisme : acteurs, espaces, flux SP, Histoire des guerres et des combattants SP, Sociétés modernes, contemporaines dans la mondialisation SP, UE Vocabulaire conceptuel et méthodologique en anglais, Attitudes and behaviors in the work context, UE S'investir pour son université et dans son projet professionnel, UE Insertion : analyse et régulation de pratiques, Insertion : analyse et régulation de pratiques, Formation, évolution et développement professionnels, UE Pratiques et méthodes professionnelles et recherche, Méthodes de communication en intervention et recherche, Construire une problématique professionnelle-recherche, Psychométrie en orientation professionnelle, Séminaire Temps de travail, vie au et hors travail, Séminaire Psychologie de l'extrémisme et radicalisation, Séminaire Transitions professionnelles et accompagnement, UE Construction d'une identité professionnelle, niveau 1, Construction d'une identité professionnelle, niveau 1, UE Vocabulaire conceptuel et méthodologie en anglais, UE Projet collaboratif : Conférences en orientation, Projet collaboratif : Conférences en orientation, Genre, rapports sociaux de sexe et orientation, Analyse de l'activité et élaboration de référentiels, Supervision, auto-supervision des conduites d'entretien, UE Cadres légaux des dispositifs pratiques, Cadres légaux en évolution professionnelle, Cadre institutionnel de l'orientation scolaire, UE Valoriser sa formation en milieu professionnel, UE Construction d'une identité professionnelle, niveau 2, Construction d'une identité professionnelle, niveau 2, UE Communication écrite et orale en anglais, UE Insertion: liaison université-monde professionnel, Insertion: liaison université-monde professionnel, UE Conception Projet collaboratif : Débat Science-Société, Conception projet collaboratif : Débat Science-Société, Risques psychosociaux, fiabilité systèmes sociotechniques, Observations et enquêtes en contextes professionnels, Repérage et évaluation des compétences et performances, Ergonomie physiologique-fonctionnement humain au travail, Psychométrie appliquée en évaluation professionnelle, Ergonomie et conception des systèmes de travail, UE Personnalisation parcours intervention/études et recherche, Approfondissement thématique Santé et Travail, UE Conception Projet collaboratif: Débat Science-Société, Conception Projet collaboratif : Débat Science-Société, Démographie et inter-générationnellles au travail, Clinique de l'activité et psychodynamique du travail, Cadres juridiques et économiques du travail, Modèles ergonomiques, concepts en analyse du travail, Analyse du travail appliquée à la gestion des RH, UE Parcours de psychologues du travail et d'ergonomes, Parcours de psychologues du travail et d'ergonomes, UE Préparation à la certification du TOEIC, UE Conception projet collaboratif : débat science-société, UE Connaissances fondamentales du domaine, Consommation, environnement et développement durable, Méthode expérimentale et analyse de données, Promotion de la santé et interventions sociales, Psychologie sociale des comportements et des cognitions, Psychologie sociale, du travail et des organisations (PSTO) [Master]. © Université de Reims Champagne Ardenne - 2020, Livret de l'étudiant-e du Master PSTO 2019-2020, Informations pratiques pour les étudiants du M2 PSTO, Consignes de rédaction du rapport de stage PSTO, Consignes pour la rédaction du mémoire de recherche, Le Master 2 Psychologie sociale, du travail et des organisations, le 1er semestre est consacré aux enseignements, le 2nd semestre est consacré au stage de pré-professionnalisation de 500h, au stage de recherche de 200h et à la rédaction du mémoire de recherche appliquée. 6 0 obj La Mention de Master Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations comprend trois parcours de Master dans les champs de la psychologie sociale, de la psychologie du travail et l’ergonomie ou de la psychologie de l’orientation et du conseil. Pour tout renseignement, merci de contacter la scolarité (voir dans la rubrique contact). Le parcours de Master Psychologie du Travail et Ergonomie forme des spécialistes de haut niveau, capables de répondre à la diversité des demandes sociales d’intervention, étude et recherche en milieux de travail, sous l’angle spécifique de la psychologie du travail ou de l'ergonomie, selon l’itinéraire retenu. "F$H:R��!z��F�Qd?r9�\A&�G���rQ��h������E��]�a�4z�Bg�����E#H �*B=��0H�I��p�p�0MxJ$�D1��D, V���ĭ����KĻ�Y�dE�"E��I2���E�B�G��t�4MzN�����r!YK� ���?%_&�#���(��0J:EAi��Q�(�()ӔWT6U@���P+���!�~��m���D�e�Դ�!��h�Ӧh/��']B/����ҏӿ�?a0n�hF!��X���8����܌k�c&5S�����6�l��Ia�2c�K�M�A�!�E�#��ƒ�d�V��(�k��e���l ����}�}�C�q�9 /N 3 Les compétences développées au cours des deux années du parcours conduisent à l’insertion dans des champs de métiers liés à la gestion des ressources humaines et l’évolution de carrière, la formation professionnelle, l’organisation du travail, l’analyse et l’amélioration des conditions de travail, la santé, la sécurité et la fiabilité au travail, la conception de systèmes de travail et nouvelles technologies. e-mail : lettres-scolarite@univ-reims.fr Décision, perception du risque et … L’obtention du Master complet dans l’un ou l’autre de ces parcours, s’il fait suite à l’obtention d’une Licence de Psychologie, permet l’accès à l’usage professionnel du titre de psychologue. Pour plus d’informations, vous pouvez également envoyer un e-mail : etudiants.etrangers@univ-reims.fr. Les compétences seront également en lien avec la pratique et l’attitude à adopter lorsqu’on est psychologue (le diplôme délivrant également le titre de psychologue, protégé par la loi). Les taux de réussite de chaque mention* sont calculés à partir du résultat des étudiants qui ont passé leurs examens.

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